求職人潮湧現,還沒有找到工作,日子是越過越煩.....
已經開始上班一個禮拜,之前研究所小型同學會的時候還沒有找到工作呢,
不過那時候大家都有工作了,同期退伍的同學也都找到了,
還有幾乎剛退伍就找到工作了。
雖然表面上看起來退伍一個月就找到工作,不過實際上也是經歷了三個多月,
不過確實,當初投履歷時,還有很多很多職缺沒有釋放出來,
而且我後來真的想找的工作那段期間也真的比現在少很多,
其實以上是廢話,正文下面才開始,
基於之前ptt上引發的風波,所以這邊不明確點出哪些公司,
真的有想詳細問的再私下聊聊(雖然也只是去面試而已><)。
還在軍中的時候,其實一開始真的不曉得做什麼才好,
研發人員(技術人員)好像很符合我的背景,
儀器specialist也可以,CRA也很不錯,薪水較高又有挑戰性,
所以那時候可以說是亂槍打鳥,不過因為都在軍中,比較不會覺得面試機會少,
那時放假都要準備面試、安排面試,還覺得很煩,都沒有放假的感覺。
面試過外商藥廠CRA、國內藥廠CRA及分析人員,還有動物實驗研究人員,
面試最基本的問題就是:
為什麼選擇這份工作,認為自己為什麼可以勝任,優點缺點(至少要各想三個以上喔),
最有成就(挫折),印象最深刻,對公司的瞭解,對職務的瞭解,
尤其是人資,握有生殺大權,通常第一關是該應徵部門的大主管或稍小的主管,
首先表現對工作的熱誠,高意願,當然還要做足功課,讓人家覺得你很認真的態度,
會去面試該工作應該有一定程度的瞭解跟熱誠(無論錢或是前途或),
所以其實比較容易準備且有比較大的機會可以通過第一階段;
我面試CRA的公司老闆曾經問我一些比較細節的部份,CRA的工作有哪些、
遇到醫生不願意遵守protocol怎麼辦、送審資料怎麼準備一些工作內容的問題,
基本上不會其實是正常,不過可以的話盡量朝正向發揮,
不要讓他們覺得你遇到問題只會呆在那,當然不知道或是不清楚就以委婉角度說明,
可能是怎樣或是說不是很瞭解可以請主管說明一下嗎?
前提是自己真的要做好一定程度的功課,
也有被問到知道CRO跟藥廠的CRA有什麼差別嗎?
老實說,沒有接觸過的人一定不會想到有什麼差別,
CRO因為是提供服務,所以一個CRA有可能會同時背負著7~8個study都有可能(我聽到的),
同時接不同藥廠的,不同類型的study,不同醫院,不同醫生,
真的很累人,不過我覺得CRO出來的都是耐操型的XD,而且真的很強;
而藥廠自己的CRA則是就以自己的藥為主,而且可能有專門負責的領域,
所以也會比較專精,比較深入,不過因為工作也剛起步沒辦法說很多,
怕說了一些錯誤觀念><,總之要先有瞭解跟認識才能認人家認同你。
人資的部份通常很不好準備,除了上面的問題都要準備實例外,
最難的部份就是對自己的瞭解,有些沒有注意到的地方被問到可能真的會楞在那,
因為連想都沒想過。
不過通常在這一關,沒有太多專業相關問題,可能也不會英文交談,
外商公司基本上在第一關都會有英文自我介紹,所以一~~定要準備,當然中文自介是必備,
人資會特別注重人格特質,還有態度、風度、氣度、談吐,
所以盡量要表現正向思考,雖然不用侃侃而談,但不要有不必要小動作以及畏縮的態度。
還有很重要的一點,盡量引導對方到你有準備的方向,譬如:
你對我們公司產品有什麼認識嗎?
嗯,我有稍微瀏覽貴公司網站,貴公司有什麼方面的藥品,不過詳細藥品名沒有看得很仔細,
但貴公司從什麼時候開始開發什麼...,與什麼公司合作,未來計畫願景,
盡量引導到你有準備的地方,推薦要去面試前先去看公司設立的時間、資金,
鉅亨網看看他們公司的新聞、股價、近期大事,到時候真的可以好好聊一下,加深印象,
另外推薦ptt的salary版,上面很多面試相關的問題,也很多人在上面分享心得,
當然最重要給新鮮人的建議,不用急著知道很久以後的未來要如何,
可是要知道為什麼現在要選這個工作,這個工作做多久後你想變怎樣,
在更久的以後你想變怎樣,因為這個工作的什麼性質或經驗資歷會幫助你達到這樣的目標。
面試完後,要結束或是他帶你走出去的時候,可以稍微問一下什麼時候可以知道面試結果,
或是什麼時候知道有沒有二面機會,如果一兩週還沒有消息,可以主動打去問看看,
我也有看過面試完後寄感謝信給面試者,也是不錯的方法,讓人家比較有印象。
說了很多其實也沒有真的說得很深入,畢竟我不是HR的人,沒這麼厲害,
只是在面試過程中想了很多,也有一些成長,反而覺得這是很大的收穫,
但是,gain the job 才是大多數人想要的,
盡己所能尋找相關資訊會幫助你更大,google大神、職業相關專職網站、FDA、
衛生署、ADR等等都是,當然ptt是最容易得到互動的地方,一定要好好利用!
面試期間,女朋友給我很大的鼓勵跟幫助,也用她的一句話跟大家勉勵,
"上天的任何安排,都是引導你走向最佳的安排",
所以不要氣餒,好好加油努力,該你的還是會來!
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不過確實,當初投履歷時,還有很多很多職缺沒有釋放出來,
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其實以上是廢話,正文下面才開始,
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還在軍中的時候,其實一開始真的不曉得做什麼才好,
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儀器specialist也可以,CRA也很不錯,薪水較高又有挑戰性,
所以那時候可以說是亂槍打鳥,不過因為都在軍中,比較不會覺得面試機會少,
那時放假都要準備面試、安排面試,還覺得很煩,都沒有放假的感覺。
面試過外商藥廠CRA、國內藥廠CRA及分析人員,還有動物實驗研究人員,
面試最基本的問題就是:
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最有成就(挫折),印象最深刻,對公司的瞭解,對職務的瞭解,
尤其是人資,握有生殺大權,通常第一關是該應徵部門的大主管或稍小的主管,
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會去面試該工作應該有一定程度的瞭解跟熱誠(無論錢或是前途或),
所以其實比較容易準備且有比較大的機會可以通過第一階段;
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遇到醫生不願意遵守protocol怎麼辦、送審資料怎麼準備一些工作內容的問題,
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可能是怎樣或是說不是很瞭解可以請主管說明一下嗎?
前提是自己真的要做好一定程度的功課,
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老實說,沒有接觸過的人一定不會想到有什麼差別,
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同時接不同藥廠的,不同類型的study,不同醫院,不同醫生,
真的很累人,不過我覺得CRO出來的都是耐操型的XD,而且真的很強;
而藥廠自己的CRA則是就以自己的藥為主,而且可能有專門負責的領域,
所以也會比較專精,比較深入,不過因為工作也剛起步沒辦法說很多,
怕說了一些錯誤觀念><,總之要先有瞭解跟認識才能認人家認同你。
人資的部份通常很不好準備,除了上面的問題都要準備實例外,
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所以盡量要表現正向思考,雖然不用侃侃而談,但不要有不必要小動作以及畏縮的態度。
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你對我們公司產品有什麼認識嗎?
嗯,我有稍微瀏覽貴公司網站,貴公司有什麼方面的藥品,不過詳細藥品名沒有看得很仔細,
但貴公司從什麼時候開始開發什麼...,與什麼公司合作,未來計畫願景,
盡量引導到你有準備的地方,推薦要去面試前先去看公司設立的時間、資金,
鉅亨網看看他們公司的新聞、股價、近期大事,到時候真的可以好好聊一下,加深印象,
另外推薦ptt的salary版,上面很多面試相關的問題,也很多人在上面分享心得,
當然最重要給新鮮人的建議,不用急著知道很久以後的未來要如何,
可是要知道為什麼現在要選這個工作,這個工作做多久後你想變怎樣,
在更久的以後你想變怎樣,因為這個工作的什麼性質或經驗資歷會幫助你達到這樣的目標。
面試完後,要結束或是他帶你走出去的時候,可以稍微問一下什麼時候可以知道面試結果,
或是什麼時候知道有沒有二面機會,如果一兩週還沒有消息,可以主動打去問看看,
我也有看過面試完後寄感謝信給面試者,也是不錯的方法,讓人家比較有印象。
說了很多其實也沒有真的說得很深入,畢竟我不是HR的人,沒這麼厲害,
只是在面試過程中想了很多,也有一些成長,反而覺得這是很大的收穫,
但是,gain the job 才是大多數人想要的,
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